公司沿革

(1) 員工薪資:大將依職位與職級建置薪資系統，使薪酬制度具公平合理性，並配合公司整體營運發展，引導員工努力方向，再依個人績效表現進行薪資調整。

(2) 員工獎金:為鼓勵同仁績效提升與目標達成，提供具激勵性的獎金，除配合公司整體營運狀況及個人績效表現發放春節之外，公司還不定期發放專案獎金。

(3) 員工分紅:本公司會計年度結束如有盈餘，依公司章程規定從剩餘盈餘中，提撥1%以上為員工分紅。公司並於每次辦理增資時，提撥一定比例的增資額供員工入股認購股票。

(4) 員工福利制度

　本公司為照顧員工生活，設有職工福利委員會，以推動各項職工福利措施。本公司之主要福利措施如下:

　(A) 員工享有勞、健保及退休金。

　(B) 員工有生育、結婚、喪葬、傷病慰問及災害補助。

　(C) 公司備有慶生禮金、端午中秋禮金、年終尾牙聚餐摸彩、年節獎金。

　(D) 員工進修及訓練補助款。

　(E) 員工認股、分紅入股辦法。

(5) 員工退休金制度與其實施狀況

　本公司為保障員工退休後生活，已訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，按月提撥退休準備金，以保障勞工權益。97年7月1日起併行採用政府新制退休辦法。本公司全體員工係採用新制之提撥比例，依勞工薪資總所得提撥6%至員工退休金專戶。

(6) 工作環境與員工人身安全的保護措施

　本公司主要從事營建業及傳統紡織製造業,向來重視員工職業安全與衛生,工作環境以安全第一為優先,對於營建工地及工廠製造環境提供安全的設施,除訂有安全衛生手冊，規定安全管理事，供員工遵循外。對於工作環境與員工人身安全的保護亦採取下列措施:

　(A) 營建工地設有安全工務人員,執行環保安全衛生監控工作。

　(B) 工作場所如發生職業災害，即採取必要之急救措施，並實施調查及作成記錄。

　(C) 消防安全：工地設置完整之消防系統。

　(D) 供膳廚房人員定期辦理肺結核、肝炎等傳染病之檢查。

　(E) 現場操作人員依規定需戴用聽力防護具以避免噪音危害。

　(F) 機器設備安全：生產線機台及堆高機等，定期由外部專業廠商檢查維修。 

　實施情形:本公司針對各地區的營建工地訂有工安查核計畫，由營建部總經理負責查核各工地工安狀況，各工地工安應行改善缺失事項均責成工地主任限期改善，公司近三年來並未發生工安事件，亦無員工因工安而造成失能傷害之情事，工安績效良好。